工齡工資，又稱(chēng)年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。那么，公務(wù)員工齡工資是多少，下面來(lái)看看公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)表。

公務(wù)員工齡工資是多少？

工資套改是非常繁復(fù)的，決非單純的什么每幾年一調(diào)，根據(jù)的工齡和擔(dān)任職務(wù)不同，有時(shí)可能5年一調(diào)，有時(shí)可能2年一調(diào)。

工齡計(jì)算通常是大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間+在職時(shí)間計(jì)算（在企業(yè)或其他單位簽署過(guò)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案的用人合同的工作經(jīng)歷也可記入工齡），計(jì)算時(shí)采取就高原則（例如：2005年1月參加工作的當(dāng)年計(jì)一年工齡，2005年12月參加工作的當(dāng)年也計(jì)一年工齡。）

由上可得出你的工齡：4+8=12年，你同事的工齡最多可為：3+6=9年。即你和你同事的工齡相差3~4年，又由你同事的在職時(shí)間為5年，最多可以提為正科。

所以可以推斷出你們工資一致的較早可能是：職務(wù)同為正科且任職時(shí)間均不超過(guò)5年。這種情況下工齡同在12年以?xún)?nèi)的工資一樣同為22級(jí)1檔，但是到明年你的工資加會(huì)超過(guò)他（任職正科未滿(mǎn)5年話(huà)為22級(jí)2檔，滿(mǎn)6年以上10年以下的為21級(jí)2檔）。

公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽

公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)表：首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

1、工齡工資（含工齡）。隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

2、工作工資。所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

3、績(jī)效工資。月份及年獎(jiǎng)金（取代職稱(chēng)工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

4、特優(yōu)津貼。若全體工人公認(rèn)的特別出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市***津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

5、公務(wù)員退休金。按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。