社保不僅是權(quán)衡一家用人單位的規(guī)范基準(zhǔn)，同時也是員工最基礎(chǔ)的保障。在湖南，人杰地靈，被譽為“芙蓉國”之稱。那么，關(guān)于湖南2018補繳社保新政策是怎么樣的，瀟湘人可以了解一下。

湖南2018補繳社保新政策的規(guī)定

一般來說補交的原則分為了單位職工與靈活就業(yè)兩種，我們逐一來看下詳情：

1、靈活就業(yè)：

所謂的靈活就業(yè)是指沒有工作單位的人士，自己自愿交納社保的一部分群體，其中對于補交政策是這樣的：

（1）以2016年12月31日與2017年1月1日兩個時間點為分水嶺，在2016年12月31日前中斷繳納養(yǎng)老保險費，則可以補繳手續(xù)時上年度全省在崗職工月平均工資兩個檔次基礎(chǔ)交納，分別是：60%與100%，最后按照20%的比例補繳。2017年1月1日之后中斷的交費，不能再補交。

（2）單位企業(yè)職工，與單位解除勞動關(guān)系后繼續(xù)在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，按照靈活就業(yè)的政策交納；

2、單位職工

單位職工是指原公司交納的，單位每個月為職工繳納21%，而自己只需繳納8%，整體來說，每年有單位的員工比靈活就業(yè)的員工，在交納社保方面要少很多費用。

（1）2016年12月31日之前欠費的，照原申報的繳費基數(shù)和同期繳費比例補繳,并按規(guī)定收取滯納金。

（2）2017年1月1日后欠繳的養(yǎng)老保險費，以職工歷年實際工資核定繳費基數(shù)，按同期繳費比例補繳，同時,按照《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定收取滯納金。