很多朋友對于中海地產待遇太好了和中海地產經理級別待遇不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

中海地產的總體薪資水平是偏上的，它是央企，單純工資可能不能跟一些私企比。補充：

1、中海是中國盈利靠前的房地產。可薪資在整個行業(yè)算偏中下的。你本來就是新生。在任何地方想快速賺到錢都是不可能的。

2、中海完善的培訓體系，良好的企業(yè)文化。一畢業(yè)就進中海地產對于以后的職業(yè)生涯絕對是件幸運的事。很累。賺得不算多。當然，做到管理層就另當別論了。

3、中海應該屬于中下游。中海既沒有10K的基薪，也沒有10個月的年度獎金包。在這個行業(yè)招應屆生普遍10W/年的起薪來看，實在是算低了。

4、綜合來看，進入這樣一家企業(yè)有利有弊，希望各位即將或有待面臨校招的朋友客觀判斷自己的質素和性格，選擇最適合自己的企業(yè)。

畢業(yè)后在中海工作也三年多了，因為崗位的原因，接觸擇業(yè)就業(yè)、職業(yè)規(guī)劃的問題比較多，個人感覺還算個菜鳥，但是更愿意談談自己的感受。

所謂在中海地產的工作體驗，其實往往不局限于在中海，因為一個行業(yè)的龍頭企業(yè)們，必然有其核心優(yōu)勢，但也一定有共通之處。這些體驗，如果能對過客有所幫助，那自然最好；如果覺得所言有誤，也請一笑置之；大可不必懷有如此戒備之心，覺得這是企業(yè)不切實際的宣傳與造勢。畢竟，在信息如此發(fā)達的時代，時間終將評判一切對錯與真假。

校招生很關心公司對于培訓培養(yǎng)的關注。從每年集團統(tǒng)一在深圳組織的聲勢浩大的“啟航班”可見一斑，這算是大家職業(yè)生涯的起點，因此注定記憶深刻，難以磨滅。落地到各個子公司，都會在集團統(tǒng)一框架下投入相關的培訓培養(yǎng)資源，包括系統(tǒng)性的實體培訓、網絡培訓、導師實踐培養(yǎng)等。因此，這段時間大家就抓住一切可以學習的機會，拼命地學習、吸收、沉淀、轉化。我不能保證中海各個子公司在校招生的培訓培養(yǎng)關注度都保持同一較高水準，但是很幸運，我所在的子公司對我們的投入，是讓我滿意的。但是，需要給各位明確的一點：絕大部分的培訓培養(yǎng)還是基于工作實踐，是在以較高水準完成導師或上級交辦的各種工作任務過程中獲得的成長，也只有這種成長是最夯實、最迅速的。如果還有部分同學仍然認為只有“課堂授課”才算是培訓，期待天天都有大師級的專家圍著你團團轉，那就要讓你失望了。

……

世上本就沒有完美的工作，就想沒有完美的伴侶一樣，關鍵在于你對于自身的特點、偏好、定位等有了準確的判斷后，選擇一份相對合適的行業(yè)及崗位，并不斷學習、提升。

之于我，三年，不算長，身邊也還是有人走走停停、來來往往，有時感覺是個歸宿，卻成了過程，明明是個過程，反而成了歸宿。所以，選擇請慎重，也請珍惜。

萬科應該好一點，畢竟萬科是一家大型的房地產公司，在全國很多城市都有很多高中低端樓盤，而且里面的物業(yè)也很正規(guī)，所以要選就選萬科好一點。

中海地產待遇太好了的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于中海地產經理級別待遇、中海地產待遇太好了的信息別忘了在本站進行查找哦。