員工可以選擇與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞工關(guān)系，同時(shí)，員工也可以通過辭職來解除這一層關(guān)系。當(dāng)然，辭職并非只是簡單的解除關(guān)系，也需要按照相應(yīng)的規(guī)定來執(zhí)行。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職規(guī)定有哪些?哪些情況單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系?下面，就讓來詳細(xì)的介紹一下吧!

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職規(guī)定有哪些?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、哪些情況單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職是有嚴(yán)格的規(guī)定的，一般來說，辭職所指代的是由員工自己請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，若是由員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，單位則沒有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行賠償。而在一些特殊情況中，單位也有權(quán)利要求解除勞動(dòng)關(guān)系。