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公司裁員有哪些條件

網(wǎng)友 2024-10-23 21:03:19

實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的多余在職人員。那么,公司裁員有哪些條件呢?小編為您整理編輯相關(guān)知識,希望對您能有所幫助。

照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員,不能舉證的將會被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下:

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易,提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可,無法院出具的重整的裁定,不能以此為由裁員。

(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由,適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難,且是嚴(yán)重的困難,這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進(jìn)行舉證,實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員,實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響,這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險中。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員,而是先要與勞動者變更勞動合同,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員,也屬于違法解除合同,需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”,不是勞動合同法第四十條第(三)項(xiàng)的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”,“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應(yīng)的補(bǔ)償金,同時在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

本文標(biāo)簽: 裁員

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