社保入稅對(duì)企業(yè)的影響

對(duì)中小企業(yè)來說有一定影響，在“社保入稅”前，有不少企業(yè)，特別是民營、中小型實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)等，會(huì)按照社會(huì)最低工資給員工繳納社保。繳費(fèi)比例提升，無疑短期內(nèi)會(huì)對(duì)企業(yè)盈利造成影響。

根據(jù)國內(nèi)最大的社保第三方機(jī)構(gòu)“51社?！卑l(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2017》統(tǒng)計(jì)，社保繳納基數(shù)完全合規(guī)企業(yè)只有24.1%。在“社保入稅”入稅后，這個(gè)灰***域就會(huì)消滅，企業(yè)按照員工實(shí)際薪資進(jìn)行社保繳納，如未執(zhí)行會(huì)在稅務(wù)部門的數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來，屆時(shí)會(huì)被稅務(wù)稽查部門查緝、處罰。

對(duì)以往不按照實(shí)際薪水繳納社保企業(yè)而言，短期會(huì)有成本上升的問題;不過長期來看，這對(duì)企業(yè)是一個(gè)利好，讓利員工福利，更好儲(chǔ)備人才。

社保由稅務(wù)征收之后對(duì)企業(yè)有什么影響

一、加大了企業(yè)財(cái)務(wù)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)申報(bào)員工人數(shù)不符或繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資，新增了企業(yè)會(huì)計(jì)、報(bào)稅人員以及人力資源經(jīng)理的風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)人員因?yàn)樯绫＠U費(fèi)而進(jìn)入“稅收黑名單”的情況將可能大量出現(xiàn)，這是以前社?；皙?dú)立征收時(shí)未曾有過的風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)勞資管理風(fēng)險(xiǎn)與成本加大。

勞資雙方發(fā)生工資爭議、社保繳費(fèi)爭議、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等爭議時(shí)，企業(yè)如不盡快妥善解決，將可能引發(fā)稅務(wù)關(guān)注乃至稽查的風(fēng)險(xiǎn)。為降低企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)管理處理勞資矛盾向更多采用柔性協(xié)商、補(bǔ)償?shù)姆绞?，企業(yè)用工成本加大。

三、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)征收水平提升。

社保企業(yè)社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)打通，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)監(jiān)管。稅務(wù)局通過金稅三期工程可以識(shí)別與同行業(yè)從業(yè)人數(shù)、單位人效配比、工資水平不相符合的企業(yè)。企業(yè)在監(jiān)管壓力下，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)合規(guī)率大大提高，社會(huì)保險(xiǎn)征收水平提升，也為降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收率降低提供了基礎(chǔ)。

公司沒給交社保，離開公司后能要求公司補(bǔ)繳嗎

其實(shí)像這樣的情況，我們要求用人單位補(bǔ)交社保，如果沒有爭議，還是非常簡單的，用人單位憑借工資表等材料，到就業(yè)部門補(bǔ)辦用工手續(xù)，到社保部門申請(qǐng)補(bǔ)繳即可。

但是用人單位不給補(bǔ)，我們只能通過勞動(dòng)維權(quán)的方式，來要求用人單位補(bǔ)繳了。依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)維權(quán)的有效期是兩年，時(shí)間從用人單位違法行為結(jié)束之日起計(jì)算。

如果是公司給你個(gè)人沒有繳納社保，要去社保稽查科舉報(bào)。如果是公司全體沒有繳納社保，則藥去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

用人單位拒不改正可以進(jìn)行處罰，甚至行政處理強(qiáng)制執(zhí)行。但是如果職工和用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間有異議的話，就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系沒有時(shí)效限制的。

因此，一般建議，用人單位不給職工交納保險(xiǎn)的話，盡快離開用人單位，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交社保等等權(quán)益，如果拖久了，像雙倍工資等補(bǔ)償待遇就失效了。