我國(guó)關(guān)于員工社保法規(guī)的規(guī)定包括《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同?！?/p>《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定，解除與工廠的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”補(bǔ)繳自參加工作之日起至解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。也可以只要求企業(yè)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料：

五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

作為勞動(dòng)者的我們，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，一定要注意勞動(dòng)合同的條款，看公司是否為我們繳納五險(xiǎn)一金，如果沒有繳納的條款的話，可以提起勞動(dòng)仲裁。