按照我國相關(guān)勞動法規(guī)定，男性有權(quán)在妻子懷孕期間向公司申請陪產(chǎn)假，回家看護(hù)懷孕的妻子，具體陪產(chǎn)假的時間長短要按照國家最新勞動法規(guī)定申請。那么我國最新勞動法陪產(chǎn)假的時間為多長呢？下面就跟隨的小編來一起了解一下。

我國最新勞動法陪產(chǎn)假的時間為多長呢？

一、新勞動法陪產(chǎn)假有統(tǒng)一規(guī)定嗎?

目前為止，新勞動法陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一的規(guī)定，陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。目前，新勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。

新勞動法陪產(chǎn)假沒有相關(guān)規(guī)定，各地的計(jì)劃生育條例中對于陪產(chǎn)假做的規(guī)定法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

二、陪產(chǎn)假是多少天?

一般來說，新勞動法陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

三、既然新勞動法陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地的陪產(chǎn)假相同嗎?

新勞動法陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地的陪產(chǎn)假也不盡相同，一般是七天，晚婚晚育的延長至10天，但是也有更久的如河南的陪產(chǎn)假就是30天，是我國陪產(chǎn)假最長的省份。以下列舉我國具有代表性的幾個省市關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定。

（1）上海陪產(chǎn)假規(guī)定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產(chǎn)假。

（2）河北晚婚晚育的夫妻給予男方護(hù)理假十天。

（3）重慶晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個工作日，護(hù)理假視為工作時間。

（4）深圳市新勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定，女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。

（5）廣東省女方產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假10天。

（6）湖南省晚育的男方享受陪產(chǎn)假十五天。

（7）山東晚育陪產(chǎn)假7天，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

（8）山西晚育陪產(chǎn)假15天。

（9）陜西晚育陪產(chǎn)假10天。

（10）湖北晚育護(hù)理假10天。

（11）江蘇省晚育護(hù)理假10天。

國家對于男性職工陪產(chǎn)假的長短沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但是各省對其做了明確規(guī)定，因此男性職工在申請最新勞動法陪產(chǎn)假時要按照當(dāng)?shù)嘏惝a(chǎn)假的具體規(guī)定來申請。我們?yōu)槟淼年P(guān)于最新勞動法陪產(chǎn)假的具體內(nèi)容，希望可以對您有所幫助?？蔀g覽延伸閱讀了解更多信息。