基本工資怎么算？基本工資作為固定報(bào)酬復(fù)蓋在員工工資中，基本工資與員工工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、性質(zhì)有關(guān)，其計(jì)算方法也不同.讓我們看看.

一、基本工資計(jì)算方法

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日:365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天

季節(jié)工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作時(shí)間數(shù)的計(jì)算:月、季節(jié)、年的工作日乘以每天8小時(shí).

2、日薪、小時(shí)薪的折算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定假日的使用者必須依法支付工資.也就是說(shuō)，換算日薪、時(shí)薪時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定假日.因此，日薪、時(shí)薪的換算是

日薪:月薪收入÷月薪天數(shù)

時(shí)薪:月薪收入÷(月薪天數(shù)×8小時(shí)).

月薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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二、如何計(jì)算加班津貼

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕489號(hào))第三條規(guī)定:本規(guī)定的工資是指使用者根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬.第十三條規(guī)定:平日加薪應(yīng)在勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的150%以上的假日加班工資應(yīng)在勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的200%以上的法定假日加班工資應(yīng)在勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的200%以上.員工加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)不是加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等實(shí)際工資收入，而是勞動(dòng)合同約定的工資金額.