現(xiàn)在大多數(shù)畢業(yè)生找工作都是通過招聘軟件進(jìn)行，在招聘軟件投遞簡歷，然后等待HR的回復(fù)，而金融專業(yè)的畢業(yè)生在尋找崗位時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多保險(xiǎn)公司正在招人，他們也對(duì)這種現(xiàn)象很好奇，那么保險(xiǎn)公司為什么在不斷的招人呢？

保險(xiǎn)公司為什么在不斷的招人？

1.很多人不愿意做保險(xiǎn)銷售，人才流動(dòng)率很高，保險(xiǎn)銷售看似是一個(gè)簡單的工作，實(shí)際上里面卻大有學(xué)問，并不是每一個(gè)人都適合做一個(gè)保險(xiǎn)銷售。保險(xiǎn)銷售必須具有良好的專業(yè)知識(shí)，必須具有良好的口才能力，必須具有足夠的耐心和毅力，必須不怕吃苦不怕累，必須具有強(qiáng)大的心理承受能力。很多人在一畢業(yè)之后都選擇做了保險(xiǎn)銷售，但是他們目前的生活閱歷和工作經(jīng)歷比較少，最終也會(huì)因?yàn)槔щy而選擇放棄，還有一部分人，他們本身就不適合做銷售。

2.保險(xiǎn)公司給員工的底薪比較低，很多人在長時(shí)間之內(nèi)，不能夠獲得保單，自然工資也比較低。有一些保險(xiǎn)公司會(huì)給員工底薪，而這些底薪非常低，有的保險(xiǎn)公司甚至只開出了1000的底薪，而有一些保險(xiǎn)公司在達(dá)到三個(gè)月的試用期之后，就根本沒有底薪。所有的工資全靠自己的能力，只要銷售出去了保險(xiǎn)，那么他們的工資就會(huì)很高，但是如果自己賣不出去保險(xiǎn)，那么工資水平根本就不足以養(yǎng)活自己。再加上大多數(shù)人進(jìn)入到保險(xiǎn)行業(yè)銷售，沒有任何資源和人脈，自然銷售起來也比較困難。

3.保險(xiǎn)公司的銷售員工很多，本身就具有非常強(qiáng)烈的競爭力，自然會(huì)產(chǎn)生優(yōu)勝劣汰的結(jié)果。保險(xiǎn)銷售員是一個(gè)流動(dòng)率比較大的崗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都沒有任何保單。他的層級(jí)劃分非常嚴(yán)重，一些出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的的保險(xiǎn)銷售人員，每月可以拿到幾萬元的工資，但是一些初級(jí)保險(xiǎn)銷售人員，每月可能2000元的工資都拿不到。這也會(huì)造成有些人認(rèn)為在這個(gè)行業(yè)做不下去，所以自然而然就選擇離開。