1、領(lǐng)取失業(yè)金的好處：失業(yè)金可以確保失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促使其再就業(yè)；如在失業(yè)期間生病住院，還可申請(qǐng)醫(yī)療救助；

2、領(lǐng)取失業(yè)金的弊端：失業(yè)金的領(lǐng)取條件非?？量蹋毠ぶ鲃?dòng)離職是不符合領(lǐng)取條件的，需要是非本人意向所造成的失業(yè)，比如單位倒閉、破產(chǎn)，被用人單位辭退等。在領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，領(lǐng)取人要**失業(yè)證，進(jìn)行失業(yè)登記和求職登記，而且失業(yè)金領(lǐng)取記錄會(huì)被記入個(gè)人檔案中。

正常離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

正常離職是不能夠領(lǐng)取失業(yè)金的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足：失業(yè)前單位及個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、進(jìn)行失業(yè)登記并且有求職意向的。正常的辭職大多數(shù)就是指?jìng)€(gè)人主動(dòng)提出離職，若是因?yàn)槠髽I(yè)以暴力行為、威逼或是限制人身自由等方式強(qiáng)制工作，克扣工資、拖欠工資，或是不按規(guī)定支付加班工資等違反規(guī)定或違反勞動(dòng)合同的行為，導(dǎo)致員工主動(dòng)離職的，則算不上員工個(gè)人意向中斷就業(yè)，用戶可以到個(gè)人社保機(jī)構(gòu)**相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員繳費(fèi)滿十年，最多可以領(lǐng)二十四個(gè)月的失業(yè)金，多次失業(yè)領(lǐng)取的失業(yè)金累積不能超過二十四個(gè)月。

不領(lǐng)取失業(yè)金的好處

1、失業(yè)人員每個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)金中，有部分會(huì)用于代繳職工醫(yī)療報(bào)銷，從失業(yè)金中自動(dòng)扣減。假如不愿意讓個(gè)人的社保中斷，可以通過靈活就業(yè)或自由職業(yè)人員的身份來繳納社保，只需再單獨(dú)繳納一份養(yǎng)老保險(xiǎn)就可以。但并非所有地區(qū)在申請(qǐng)失業(yè)金的時(shí)候都可以交養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以最好是防止為了領(lǐng)取不多的失業(yè)金而斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，從而對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納期限帶來不利的影響；

2、領(lǐng)取失業(yè)金的記錄都會(huì)被記錄到檔案當(dāng)中，如果因?yàn)閭€(gè)人不好的原因?qū)е率I(yè)而領(lǐng)取的失業(yè)金，很可能會(huì)對(duì)下份工作產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

本文主要寫的是領(lǐng)取失業(yè)金利弊有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。