在我國(guó)，2014年10月1日的時(shí)候在機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，在這次改革之后，在2014年9月30日之前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被稱(chēng)為“老人”，在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日之后才**退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被稱(chēng)為“中人”，在2014年10月1日之后參加工作的叫做“新人”，那么事業(yè)單位中人養(yǎng)老金正確計(jì)算方法是怎樣的？我們將會(huì)在下文從基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四個(gè)方面為您進(jìn)行說(shuō)明。

事業(yè)單位中人養(yǎng)老正確計(jì)算是需要對(duì)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金進(jìn)行相應(yīng)的公式計(jì)算得出各個(gè)結(jié)果后，再進(jìn)行數(shù)據(jù)總和，對(duì)于還處于十年過(guò)渡期的事業(yè)單位中人來(lái)說(shuō)，進(jìn)行完善的養(yǎng)老金計(jì)算是非常重要的：

一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是退休人士的養(yǎng)老金的重要組成部分之一，事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的計(jì)算方法中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照“新人”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的，也就是以該退休人員在退休前當(dāng)?shù)厣蟼€(gè)年度的在崗人員的月平均工資和該退休人員的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的總和的一般作為基數(shù)，每繳費(fèi)滿(mǎn)一年就發(fā)放1%，計(jì)算公式是基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是由社會(huì)統(tǒng)籌部門(mén)進(jìn)行支出的。

二、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金也是事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的組成部分，中人養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的多少，取決于該退休人員的個(gè)人賬戶(hù)里面有多少的存款，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的社保是由單位和個(gè)人一起繳納支付的，其中由個(gè)人繳納比例的資金就會(huì)被存入個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)，事業(yè)單位中人養(yǎng)老金每月可以獲得的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等于該退休人數(shù)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，這計(jì)發(fā)月數(shù)是由該退休人員的退休合法年齡有著相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、過(guò)渡性養(yǎng)老金

事業(yè)單位中人養(yǎng)老金正確計(jì)算的重點(diǎn)之一，就是對(duì)于過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算，在我國(guó)2014年開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制運(yùn)行之后，是有相應(yīng)的10年過(guò)渡期的，這是為了能夠使得事業(yè)單位中人能夠獲得相應(yīng)的制度改革過(guò)渡補(bǔ)貼，事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的過(guò)渡性養(yǎng)老金部分的計(jì)算公式為（該退休人士在退休之前上一年度全身在崗職工的月平均工資+該退休人士的指數(shù)化月平均繳費(fèi)的工資）÷2×1995年12月31日及之前還沒(méi)有建立過(guò)個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%。

四、調(diào)節(jié)金

調(diào)節(jié)金也是事業(yè)單位中人養(yǎng)老金正確計(jì)算方法不能缺少的一個(gè)部分，調(diào)節(jié)金=70元×計(jì)算比例，需要注意的是，2011起不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金，這項(xiàng)養(yǎng)老金組成部分只有在2011年前才可以獲得。

五、總結(jié)

在事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的十年過(guò)渡期中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)是按照“保低限高”的原則進(jìn)行計(jì)算的，也就是說(shuō)在“中人”養(yǎng)老金的計(jì)算方法還沒(méi)正式確定之前，如果老辦法的能夠?yàn)橥诵萑耸繋?lái)更高的待遇，那么這個(gè)部分就按照老辦法施行，如果是新辦法帶來(lái)的待遇會(huì)高一些，那么也會(huì)按照相應(yīng)的比例加到老辦法的計(jì)算結(jié)果上，不過(guò)隨著過(guò)渡期的結(jié)束，這個(gè)原則將不會(huì)再被使用。

事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的改革，是為了能夠更好地進(jìn)行相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理，提高單位人員退休之后的養(yǎng)老保障。

那么