企業(yè)年金的繳費(fèi)比例具體如下：

企業(yè)年金的繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本公司職工工資總額的12%。繳納企業(yè)年金首先需要企業(yè)為在崗職工建立企業(yè)年金賬戶，然后再由公司和個(gè)人共同繳費(fèi)，其中企業(yè)的繳費(fèi)比例為本公司職工工資總額的8%，而員工的繳費(fèi)比例為工資的4%，具體的實(shí)際費(fèi)用由企業(yè)和員工協(xié)商明確，企業(yè)年金對(duì)于員工的繳費(fèi)基數(shù)有著一定的要求：個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)啟動(dòng)企業(yè)年金賬戶后，該企業(yè)如果遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，與職工協(xié)商之后可以中止繳費(fèi)。

假設(shè)一個(gè)職工的月收入為10000元，那么按照上述規(guī)定，他每月需要自己繳納的企業(yè)年金為400元，而公司需要為其繳納的企業(yè)年金數(shù)為800元，假設(shè)該公司總共有1000名職工，那么每月該公司需要繳納企業(yè)年金總額為80萬(wàn)元。

企業(yè)年金的功能比較全面：分配功能。以企業(yè)年金形式補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃被視為對(duì)員工工資收入分配的延遲；激勵(lì)功能。企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)和員工績(jī)效，為員工年金的個(gè)人賬戶提供資金，這是一種非常積極有效的手段，能夠吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性；保障功能。建立企業(yè)年金可以在很大程度上提高退休后員工的養(yǎng)老金待遇水平，滿足退休人員享受更高生活質(zhì)量的客觀需求，更大程度上發(fā)揮其補(bǔ)充和保障作用。