我國的職工社保主要包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，可以為該職工社保的參保人提供多方面的保障，繳納生育保險(xiǎn)滿足年限條件的參保人在生育期間可以申請(qǐng)生育津貼，那么工資3500生育金怎么算？我們將在下文為您介紹。

工資3500生育金怎么算？實(shí)際上和職工所在單位上年度的月均工資有關(guān)系，生育津貼的領(lǐng)取公式為：該職工所在的用人單位上年度的繳費(fèi)工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，假設(shè)該地區(qū)的法定產(chǎn)假為158天，工資3500元的職工的生育金根據(jù)實(shí)際情況主要分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果該工資3500元的職工所在的用人單位的月均繳費(fèi)工資也是3500元，那么可以獲得的生育金為3500÷30×158=18433.3元。

2、如果該工資3500元的職工所在的用人單位的月均繳費(fèi)工資是4500元，那么就算該職工的月工資是3500元，也是按照4500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生育津貼的發(fā)放的，最后可以獲得的生育金為4500÷30×158=23700元。

3、如果該工資3500元的職工所在的用人單位的月均繳費(fèi)工資是3300元，那么需要按照3300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生育金的計(jì)算=3300÷30×158=17380元，這位參保人和單位月均繳費(fèi)工資之間的差距所造成的生育津貼的減少，需要由用人單位進(jìn)行支付。

生意津貼是生育保險(xiǎn)的參保人都可以進(jìn)行申請(qǐng)的，男性參保人的沒有經(jīng)濟(jì)收入的配偶生育期間，只要滿足生育津貼的領(lǐng)取條件，也是能夠申領(lǐng)的，生育津貼是生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行全額支付的，單位一般不進(jìn)行支付，但是如果出現(xiàn)津貼差額，單位需要進(jìn)行補(bǔ)全，參保人需要在限定的申請(qǐng)期內(nèi)，向自己單位的社保專員提交相關(guān)的材料，個(gè)人是不能進(jìn)行生育津貼的申請(qǐng)的，要由單位申請(qǐng)，生育保險(xiǎn)基金發(fā)放資金給單位，再由單位發(fā)給參保人的工資卡中。

不同地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)都是不太一樣的，生育津貼的申請(qǐng)限期也會(huì)有所差別，參保人在準(zhǔn)備生育的時(shí)候，一定要多加注意相關(guān)的信息，生育津貼其實(shí)也就相當(dāng)于該職工生育期間的工資，另外，在生育過程中發(fā)生的就醫(yī)治療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金也會(huì)進(jìn)行報(bào)銷。

那么