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離職當(dāng)月公司就不給交社保合理嗎?

網(wǎng)友 2024-12-16 07:36:50

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,離職當(dāng)月公司就不給交社保是不合理的。

在日常生活中,很多公司都會(huì)有這樣的規(guī)定:如果員工在當(dāng)月15日之前離職,公司不為其繳納社保,而在15日之后離職的員工,公司會(huì)為其進(jìn)行社保繳納,這是一個(gè)現(xiàn)在社會(huì)上普遍存在的現(xiàn)象,但是并不符合相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定:只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工離職當(dāng)月,與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為其繳納在職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定,只要員工在職1天,企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保,而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)單位繳納費(fèi)用的情況。

無(wú)論是國(guó)家人社部,還是各地人社局、稅務(wù)局都為“離職當(dāng)月是否為員工繳納社?!边@個(gè)問(wèn)題發(fā)文回應(yīng)過(guò),一律明確表示:存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月,用人單位必須為員工參加社保。就算員工于當(dāng)月5號(hào)離職,也需要為員工繳納當(dāng)月社保費(fèi)用。

參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是人們的權(quán)益,更是每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù),個(gè)人和單位都不得以任何方式逃避繳費(fèi)。如果用人單位出現(xiàn)違反社會(huì)保險(xiǎn)法,不為員工按照規(guī)定繳納社保的情況,員工可以選擇勞動(dòng)仲裁等相關(guān)方式維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益。

本文標(biāo)簽: 離職當(dāng)月社保繳納規(guī)定

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