常見的有三種情況。具體詳情如下：

第一種：離職后出現(xiàn)以下情況可以取出養(yǎng)老金。

(1)職工喪失勞動能力并且和企業(yè)解除了勞動關(guān)系。

如果職工因為意外或者疾病完全喪失了勞動能力，雖然沒有達到法定退休年齡，但是由于個人已經(jīng)無法從事工作，所以也可以提前神奇提取企業(yè)年金。

(2)出國定居可提前取出企業(yè)年金。

如果職工結(jié)束了國內(nèi)生活，去國外定居，則可以向企業(yè)申請，提前一次性取出企業(yè)年金。

(3)退休之前不幸死亡可取出企業(yè)年金。

如果職工在退休不幸去世，則可以由其法定繼承人領(lǐng)取企業(yè)年金。

第二種：離職后進入的新公司有建立企業(yè)年金。

離職之前繳納的企業(yè)年金會隨著職工個人轉(zhuǎn)移到新的企業(yè)年金賬戶。就和社保一樣，只不過替員工繳納的企業(yè)變成新的企業(yè)而已，其他的并沒有變化。

第三種：離職后進入的新公司沒有建立企業(yè)年金。

這個情況還是比較常見的，也是職工比較頭疼的事情。這個時候雖然員工換了新的單位，但是企業(yè)年金還會繼續(xù)留在原單位，由原企業(yè)繼續(xù)管理，等到員工達到退休年齡并且辦理好退休手續(xù)之后，再申請領(lǐng)取就可以了。

由此可見，如果離職后去到的新企業(yè)有企業(yè)年金就很好辦，錢直接轉(zhuǎn)移到新的賬戶中。如果新企業(yè)沒有企業(yè)年金的話，只能由原來的企業(yè)管理了。由于企業(yè)年金是單獨管理的，不會因為員工的離職產(chǎn)生影響。只要員工退休之后記得申請就可以了。

除以上三種情況外我們應當知曉我國的法規(guī)規(guī)定，企業(yè)年金只有等到職工退休之后才可以取出。實際上企業(yè)年金的本質(zhì)也是一種養(yǎng)老保險，目的是為了保障員工退休之后的生活。所以職工必須達到法定退休年齡并且辦理好退休手續(xù)之后，才可以取出企業(yè)年金。如果只是離職到一個新的單位，是不能取出企業(yè)年金的。