1、退休后被返聘的人員，與用人單位簽署的并非是勞動合同，而是勞務(wù)合同，雖然只有一字之差，但區(qū)別可就大了去了。勞動合同屬于勞動法、勞動合同法和工會法調(diào)整范疇；勞務(wù)合同只是屬于民事合同的一種。勞務(wù)合同中，社保就不再是強制項了。

2、很多大三或者大四的學(xué)生，都會到一些公司進行實習(xí)，針對這些實習(xí)生用人單位簽署的也是實習(xí)協(xié)議或者是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同，也就不用為其購買社保了。

3、有些員工，因為身體或家庭的一些原因，需要離開公司一段時間，這時候公司會和員工簽署停薪留職協(xié)議，在這段時間內(nèi)，公司也是不用為其購買社保的。

4、一般在一些工程項目中會出現(xiàn)總包和分包，總包會為了方便監(jiān)管，會派遣類似總監(jiān)、項目經(jīng)理這樣職位的人員到施工現(xiàn)場進行監(jiān)管，而這些被總包派遣過去的員工工資是由分包負(fù)責(zé)的，但和分包簽署的合同屬于勞務(wù)合同，因此也是不用買社保的。

5、一般從事***的人員，本身都是有一份穩(wěn)定的工作，其主要的工作單位也會為其購買社保，所以從事的***單位就不用為其購買社保了。

6、非全日制員工和***人員有點兒類似，這種員工是按照小時付費的，一般平均每天的工作時間是在4個小時左右，每周的工作時間不超過24小時。非全日制員工公司可以不用為其交納社保，可以自己繳納養(yǎng)老和醫(yī)療。一般這類人員，用人單位是與其所在的勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，協(xié)議中會對派遣的員工作息時間、勞務(wù)報酬等都有明確的規(guī)定，而被派遣的人員社保則由勞務(wù)派遣公司繳納，與其最后服務(wù)的公司單位無關(guān)。