說到國企很多小伙伴都認為國企活少工資高，因此很多人拼了命去靠公務(wù)員都要進入國企，在國企上班不僅有臉面，工資又高，這樣的待遇肯定是十分誘人的，不過在今年國企員工工資將大變，或許再也沒有你想象中那么美好了。

在人們的心目中進了國企，總感覺手里端著鐵飯碗，工作穩(wěn)，工資收入穩(wěn)，重要的是能夠穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ鲙资旰筮€能更加穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)仡I(lǐng)取高于其他企業(yè)退休員工的養(yǎng)老金。

因為國企工作的穩(wěn)定收入與退休后能領(lǐng)取高額退休金，使很多人把去國企工作作為首選的重要原因。不過據(jù)新規(guī)表示，以后國企工作人員的工資將會與工作效益掛鉤，也就是說多勞者多得。

記者9日獲悉，自2018年5月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》后，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（以下簡稱辦法）已內(nèi)部下發(fā)，并于今年1月1日起正式全面實施。

據(jù)悉，辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán)，并將分功能類別實行差異化工資決定機制。競爭類央企工資總額由審批改為備案，工資總額與央企效益和效率相掛鉤，實現(xiàn)薪酬能增能減，并向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜。

工資總額管理辦法亮點

據(jù)了解，辦法主要內(nèi)容有四個方面，一是完善分級管理。二是實行分類管理。三是健全決定機制。四是強化配套管理。

國資委研究中心副研究員周麗莎表示，辦法有三大亮點：

一是形成運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工資決定機制。工資總額要和央企效益相掛鉤，效益增長了工資才能夠增長，效益下降工資總額則要適度下降，強調(diào)增人不增工資總額，減人亦不減工資總額，并引入行業(yè)對標調(diào)整；

二是加大力度落實企業(yè)分配自主權(quán)。分功能定位擴大備案制范圍，競爭類的工資總額由審批改為備案，其他國企工資總額由審批改為核準，強調(diào)企業(yè)是推動內(nèi)部分配改革的主體責任，并強化事中監(jiān)測事后監(jiān)督明確違規(guī)罰則。

三是分功能類別實行差異化工資決定機制。商業(yè)二類和公益類企業(yè)可以申請將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額，實行結(jié)構(gòu)化工資總額管理，國資委根據(jù)企業(yè)功能定位、發(fā)展階段等情況，合理確定保障性和效益性工資總額比重，原則上三年類保持不變。

中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦表示，這意味著，經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率成為決定國企工資的兩個重要因素。建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，一是提高了職工的主體地位，意味著員工的勞動價值得到認可。

二是將推動國有企業(yè)提升發(fā)展質(zhì)量，重視全要素生產(chǎn)率的配置。三是多種分配方式共存的局面將更加合理。四是將進一步推動國有企業(yè)瘦身健體、提質(zhì)增效。作為國家深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，預(yù)計未來還將出臺股票期權(quán)等中長期激勵政策，激勵并約束企業(yè)負責人著眼于長期效益。