在職場上，我們經(jīng)常會聽到薪級工資，很多人對薪級工資都不太了解，那么薪級工資是什么意思？薪級工資怎么算？目前我國大多公司都會實(shí)行薪級工資制度，所以多了解對我們是非常有幫助的，下面就來給大家講解一下薪級工資怎么算。

員工薪級工資是什么意思

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級工資需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

個人薪級工資怎么算

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

那么具體的薪級工資怎么算？例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年（含副教授4年），可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。