很多人拿到工資都只是一筆數(shù)字，有時多有時少，導致很多人對于工資的計算都不太明白，那么工資怎么算才正確？上班族們都清楚嗎？若是不知道，一定要及時了解清楚，這樣才可以不讓自己吃虧哦。

工資形式是工資制度的重要內(nèi)容之一，它規(guī)定著勞動狀況和勞動報酬量之間的比例關系。通常來說，工資形式可以分成以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。一般來說，我們的固定月薪就屬于計時工資制。獎金是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。

而獎金雖然作為一種工資形式，但獎金的作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予報酬。簡單來說，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。津貼則是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。

出勤工資核算的計算工式

公式1：月出勤工資=月工資標準*（1-1/21.75*事假天數(shù)）

公式2：月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數(shù)

（公式1適合請假天數(shù)少的在職員工，公式2適合新員工和請假假天數(shù)大天出勤天數(shù)的員工。）