醫(yī)保對于人們來說還是比較重要的，不過企業(yè)職工繳納醫(yī)保就比較劃算一點，因為有公司可以分擔一部分費用，但是自己個人繳納壓力就會比較大，有人說靈活就業(yè)繳納醫(yī)保最不劃算，這是真的嗎？為何這樣說呢？想必最大的原因是因為繳費標準比較高，因為全額都由個人繳納。

繳納醫(yī)療保險尤其是職工醫(yī)療保險，對于自己來說還是非常合算的，因為醫(yī)療保險可以享受終生醫(yī)保報銷，并且每個月都會產(chǎn)生相應(yīng)的余額以到達我們的醫(yī)療保險卡個人帳戶，因此，隨著這張醫(yī)療保險卡的個人余額的積累，基本上可以收回自己支付的醫(yī)療保險費用。

但是我們都知道靈活的雇員沒有固定的工資收入，因此當他們支付社會保障時，他們的壓力相對較大，而且許多靈活的雇員只支付基本的養(yǎng)老保險，所以沒有支付員工醫(yī)療保險，所以許多靈活的員工實際上沒有員工醫(yī)療保險。相反，他們參加了城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療保險。但是，這種類型的醫(yī)療保險不享有退休金，并且在自己個人醫(yī)?？ó斨惺菦]有任何的余額的，所以說看病買藥或者是門診就醫(yī)結(jié)算，那么都需要自己來支付現(xiàn)金解決。