一眨眼，馬上就要到2018年的春節(jié)了，除了放假最讓人期待的就是年底福利了。特別是關(guān)于年終獎(jiǎng)的事，各位上班族肯定有許多想知道的。比如單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？而年終獎(jiǎng)一般是發(fā)多少呢？關(guān)乎自己利益的，必須要看！

實(shí)際上，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，相關(guān)勞動(dòng)法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

據(jù)說，年終獎(jiǎng)發(fā)放多少恐怕還要取決于下面這些因素。如果你沒能占據(jù)這些因素的有利條件，那就別再抱怨年終獎(jiǎng)太少了，因?yàn)檫@就是命。

關(guān)于發(fā)放年終獎(jiǎng)的事

1、看單位的性質(zhì)。國(guó)企待遇相對(duì)較好，所以年終獎(jiǎng)自然不會(huì)少，一般員工最起碼也是個(gè)一兩萬，多則可能十幾二十萬；民營(yíng)企業(yè)差距就比較大了，好的民營(yíng)企業(yè)（如騰訊、華為）年終獎(jiǎng)可以甩過國(guó)企幾條街；而外資企業(yè)也得看情況，一般歐美企業(yè)比較大氣，年終獎(jiǎng)相對(duì)較高，日韓企業(yè)就相對(duì)較低。

2、看職位和部門。一般來說職位越高年終獎(jiǎng)也會(huì)越高，而不同的部門年終獎(jiǎng)差別也會(huì)很大，如行政部的年終獎(jiǎng)就很難跟銷售部的比。

3、看工資和工齡。很多公司的年終獎(jiǎng)都是按照月基本工資在加上一定的工齡來計(jì)算的，工資和工齡與年終獎(jiǎng)一般是成正比的。所以想要拿更多的年終獎(jiǎng)，就努力提高你的基本工資吧。

4、看業(yè)績(jī)和績(jī)效。一個(gè)公司及其的每個(gè)部門一般都會(huì)有一定業(yè)績(jī)或績(jī)效指標(biāo)，達(dá)成或超額達(dá)成自然可以為年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額加分，否則想要抱怨年終獎(jiǎng)太少也不會(huì)很有底氣。

5、看跟了什么老板。大方的老板年終獎(jiǎng)會(huì)給你大把的鈔票，或者房子、車子。至于摳門的老板，還是先祈禱他能把你上一年的工資結(jié)清吧。