隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了企業(yè)招聘的一種重要方式。而勞務(wù)派遣的五險一金問題也成為了眾多勞務(wù)派遣工作者關(guān)注的重點。那么，勞務(wù)派遣五險一金的規(guī)定是什么呢？本文將為您詳細介紹。

一、勞務(wù)派遣五險一金的概念

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將自己招聘的員工派遣到用工單位工作，由用工單位向勞務(wù)派遣公司支付相應(yīng)的服務(wù)費用。

五險一金是指勞動者在工作期間應(yīng)該享有的五項社會保險和一項住房公積金，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

二、勞務(wù)派遣五險一金的規(guī)定

1.養(yǎng)老保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為其派遣的員工繳納基本養(yǎng)老保險費用。同時，用工單位也應(yīng)當為派遣員工繳納基本養(yǎng)老保險費用。具體繳費比例為：個人繳費比例為8%，用工單位繳費比例為20%。

2.醫(yī)療保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為其派遣的員工繳納基本醫(yī)療保險費用。同時，用工單位也應(yīng)當為派遣員工繳納基本醫(yī)療保險費用。具體繳費比例為：個人繳費比例為2%，用工單位繳費比例為10%。

3.工傷保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為其派遣的員工繳納工傷保險費用。同時，用工單位也應(yīng)當為派遣員工繳納工傷保險費用。具體繳費比例為：用工單位繳費比例為0.5%。

4.生育保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為其派遣的女性員工繳納生育保險費用。同時，用工單位也應(yīng)當為派遣女性員工繳納生育保險費用。具體繳費比例為：個人繳費比例為0.8%，用工單位繳費比例為1%。

5.失業(yè)保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為其派遣的員工繳納失業(yè)保險費用。同時，用工單位也應(yīng)當為派遣員工繳納失業(yè)保險費用。具體繳費比例為：個人繳費比例為0.5%，用工單位繳費比例為1%。

6.住房公積金

根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為其派遣的員工繳納住房公積金。同時，用工單位也應(yīng)當為派遣員工繳納住房公積金。具體繳費比例為：個人繳費比例為5%-12%，用工單位繳費比例為5%-12%。

三、勞務(wù)派遣五險一金的操作步驟

1.勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

2.勞務(wù)派遣公司為其派遣的員工**五險一金。

3.用工單位按照規(guī)定向勞務(wù)派遣公司支付相應(yīng)的服務(wù)費用。

4.勞務(wù)派遣公司按照規(guī)定向相關(guān)部門繳納五險一金費用。

5.勞務(wù)派遣公司和用工單位定期進行五險一金費用結(jié)算。

勞務(wù)派遣五險一金是保障勞務(wù)派遣員工權(quán)益的重要措施。勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)當按照規(guī)定繳納五險一金費用，確保勞務(wù)派遣員工的權(quán)益得到保障。同時，勞務(wù)派遣員工也應(yīng)當了解自己的權(quán)益，及時維護自己的合法權(quán)益。