工齡的計(jì)算方法
連續(xù)工齡的計(jì)算方法是,從職工參加工作開始,按實(shí)際工作時(shí)間跨年度累積計(jì)算的,滿一個(gè)周年才能算1年工齡。計(jì)算連繽工齡時(shí),應(yīng)將國家法定的工休日、節(jié)假日、生育假期、6個(gè)月內(nèi)的疾病假期,以及因工負(fù)傷和職業(yè)病檢查、治療、療養(yǎng)期包括在內(nèi)。遇有間斷工作時(shí)間時(shí),凡間斷前后工齡按規(guī)定可以合并連續(xù)計(jì)算的,除間斷期間不計(jì)工齡外,間斷前后工齡按實(shí)際工作時(shí)間相加累積計(jì)算。
計(jì)算工作年限時(shí),從職工參加革命工作之日起,按周年計(jì)算。因間斷工作重新確定參加革命工作時(shí)間的,自重新確定的參加革命工作時(shí)間起計(jì)算。
過去,在計(jì)算退職金、退休金時(shí),按周年計(jì)算后剩余的月數(shù),超過6個(gè)月的按一年計(jì)算；6個(gè)月和不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。根據(jù)1978年國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行規(guī)定》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》**退休、退職時(shí),工作年限和連續(xù)工齡統(tǒng)一按“滿”一個(gè)周年才能算一年工齡的辦法計(jì)算。
需要注意的是,“退職”的概念與現(xiàn)行國務(wù)院關(guān)于干部、工人退休退職的兩個(gè)《暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))所規(guī)定的“退職”概念不同。這里講的“退職”,是根據(jù)1958年3月1日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定(草案)》**的,即符合下列情況之一的可以**退職：
(1)年老體衰,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作,在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實(shí)無輕便工作可分配,而又不合退休條件的。
(2)本人自愿退職,其退職對(duì)于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的。
(3)連續(xù)工齡不滿3年,因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時(shí)間滿1年的。
(4)錄用后的6個(gè)月內(nèi),發(fā)現(xiàn)原來有嚴(yán)重慢性疾病,不能堅(jiān)持工作的。
上述條件,既包括了因諸種原因不適于繼續(xù)工作的退職,也包括有勞動(dòng)能力而自愿放棄現(xiàn)有工作的退職,“退職”概念的含義較寬?，F(xiàn)行的國務(wù)院關(guān)于退休、退職的兩個(gè)《暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))所規(guī)定的“退職”概念,已經(jīng)賦予了特定的含義,在某種程度上帶有“低標(biāo)準(zhǔn)退休”之意,其對(duì)象僅限不具備退休條件,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工而言。前后兩個(gè)“退職”概念不能混淆,實(shí)際工作中要注意區(qū)別。