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工傷認(rèn)定辦法有哪些

網(wǎng)友 2024-11-20 23:03:59
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,農(nóng)民大量進(jìn)入城市從事勞動(dòng)密集型行業(yè)工作,目前從業(yè)人員基本上是農(nóng)民工。那么如果發(fā)生工傷如何認(rèn)定?工傷認(rèn)定辦法有哪些?工傷認(rèn)定辦法是為了規(guī)范工傷認(rèn)定程序,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定辦法一
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷認(rèn)定辦法二
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定辦法三
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

  通過(guò)以上的介紹大家對(duì)工傷認(rèn)定辦法應(yīng)該都了解了。工傷分為兩大階段:工傷認(rèn)定和工傷鑒定。如果認(rèn)定為工傷,那么你可以得到:停工留薪期的受傷前12個(gè)月的實(shí)得平均工資、醫(yī)療費(fèi)用以及住院期間的補(bǔ)助費(fèi)。
本文標(biāo)簽: 工傷認(rèn)定辦法

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