產(chǎn)假擬由90天增至98天（14周）、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付……目前，國務院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，正在向社會各界征求意見。消息一出，無論是在網(wǎng)絡上，還是現(xiàn)實生活中，都引起了熱烈討論。有專家擔心，這個為了保護女性而起草的條例，有可能會加劇女性就業(yè)的困難。

產(chǎn)假由原來的90天延長至14周，媽媽們對此有什么看法呢？一位正在哺乳期的媽媽認為，在現(xiàn)行規(guī)定中，晚育者可在90天產(chǎn)假的基礎上增加30天，加起來就有4個月。但在征求意見稿中則沒有相關(guān)說明，這樣算來，產(chǎn)假名為延長，實際上可能會縮水，意義不大：“我個人認為不是很有意義，世衛(wèi)組織和母乳協(xié)會不是提議，如果可以，最少堅持母乳喂養(yǎng)最好要堅持半年以上嘛，如果產(chǎn)假6個月以上我覺得比較合理，我覺得應該還要再加一個撫育幼兒假，帶小孩帶到一歲是比較合理的?，F(xiàn)在男性和女性一樣，在職場上面臨的壓力是相同的，女性壓力大，往往導致孕期胎兒不穩(wěn)定甚至流產(chǎn)，產(chǎn)假太短，不利于母乳喂養(yǎng)。”

除此之外，這位新媽媽還擔心，休足產(chǎn)假回來，職位不保：“我想這是每一個職場媽媽都面臨的問題，特別是等休完產(chǎn)假過完一段時間回來的話，你的職位是肯定有人在代替你的，對代替你的人來說，對他也是一個機會，他不可能把手上的機會重新返回給你，這是很普遍的一個現(xiàn)象?！?/p>

一位在私企工作的沈小姐告訴記者，她所在的公司就沒有給女職工繳納生育保險，本來就擔心生孩子會對工作不利，如果女職工生孩子的費用要私營老板出，工作十有八九不保：“在私企里面生孩子，你在家里面閑呆著，我還要付你工資，還不如直接用另一種方式讓你不做了，他再重新應聘個人過來坐坐，這樣節(jié)省他的開支嘛?！?/p>

有此擔心的還不止職場女性，一些正在求職的應屆女大學生也擔憂“產(chǎn)假的延長”會增加企業(yè)的負擔，令女性、特別是未生育的女性求職更加困難。

女生甲：“我覺得從找工作開始，女生就有劣勢?！?/p>

女生乙：“本來現(xiàn)在很多用人單位可能更傾向于男生，如果再將產(chǎn)假擴大的話，用人單位可能就覺得在人力的充分利用方面，女性沒有男性那那樣得到充分的利用，對女生來說，也是劣勢，也是有利有弊的?！?/p>

南京大學法學院教授邱鷺風認為，根據(jù)意見稿中規(guī)定，從正面看是對女性的一種保護，從側(cè)面看企業(yè)又會進一步考慮用女員工帶來的煩惱和壓力，確實給女性就業(yè)帶來不利影響：“如果給女生延長假期，或者哺乳期，同等崗位同等工種他就優(yōu)先招男工，不要女工，大學畢業(yè)生當中，研究生當中，女性的比例是節(jié)節(jié)攀升，但是女性的就業(yè)崗沒有擴大，一個非常重要的原因就是女性面臨生育問題的影響?！?/p>

邱鷺風表示，既然是保護女職工的法律，只要由企業(yè)來承擔成本，最終都會轉(zhuǎn)嫁到女職工身上，女性就業(yè)又多了一層負擔，如果由***部門來承擔費用或者給困難企業(yè)減稅，既能保護女職工權(quán)益，又能兼顧企業(yè)利益，這樣更利益法律的施行：“女工的各種保護方面的費用，應該進行一個全社會的統(tǒng)籌，單支，這樣可以減輕單位的負擔，減少單位的負面情緒。女工的生育基金應該作為一個強制征收的項目，現(xiàn)在主要的沒有事民營企業(yè)、比較小的企業(yè)還沒有，還有比較小的企業(yè)，遇到困難企業(yè)，國家給他見面稅費的話，首先減免稅收?！?/p>