計算稅前工資扣除五險一金后的稅后工資需要考慮具體的個人社?；鶖?shù)/繳費比例以及適用的稅率等因素。五險一金包括養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險和住房公積金。以下是一般時候計算個人五險一金的方式：

1、計算社保費用：將稅前工資按照規(guī)定的社?；鶖?shù)限制進(jìn)行計算，乘以各項社保費用的繳費比例，得到每個月應(yīng)繳納的社保費用；

2、計算公積金繳費：將稅前工資按照規(guī)定的公積金繳費基數(shù)限制進(jìn)行計算，并乘以繳費比例，得到每個月應(yīng)繳納的公積金；

3、計算稅后工資：從稅前工資中扣除五險一金的總額，得到扣除后的稅前收入。根據(jù)適用的個人所得稅稅率表和稅法規(guī)定，計算應(yīng)繳納的個人所得稅金額。將扣除個人所得稅后的金額作為稅后工資。

五險一金有什么好處

1、穩(wěn)定收入來源：員工工作期間的醫(yī)療和養(yǎng)老保險是在將來返聘或者退休時提供穩(wěn)定的收入來源；

2、保障健康：醫(yī)療保險可以為員工提供預(yù)防性健康護(hù)理和疾病治療，以及基本藥物和診療服務(wù)的費用報銷；

3、失業(yè)保障：失業(yè)保險可以為員工提供一定期限內(nèi)的失業(yè)保障金和再就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)；

4、生育保障：生育保險可以為員工提供生育津貼和產(chǎn)前/產(chǎn)后的生活和醫(yī)療支持；

5、住房公積金：住房公積金是為員工購房提供資金支持，并為員工累積個人資產(chǎn)提供幫助。

五險一金是從工資里扣嗎

五險一金是從員工的工資中扣除的。五險一金包括養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險和住房公積金，這些保險和公積金的繳納通常是根據(jù)員工實際的工資計算的，由員工和用人單位分別繳納一定比例的金額，共同為員工提供社會保障和住房資金支持。具體來說，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險和工傷保險的繳納通常是根據(jù)員工的工資總額的一定比例計算的，由員工和企業(yè)雙方共同繳納一定比例的金額，所繳金額通常由企業(yè)代扣代繳。本文主要寫的是稅前8000稅后多少扣五險一金有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。