公司年金繳費(fèi)比例為：公司8%，個(gè)人4%，職業(yè)年金=公司繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)與個(gè)人職業(yè)年金支付比例。企業(yè)每年支付的費(fèi)用不得超過(guò)企業(yè)員工工資的8%，企業(yè)和員工個(gè)人支付的累計(jì)費(fèi)用不得超過(guò)企業(yè)員工工資的12%。實(shí)際費(fèi)用由企業(yè)和員工協(xié)商明確。以上就是企業(yè)年金的繳費(fèi)比例是多少相關(guān)內(nèi)容。

什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是指企業(yè)以及職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是中國(guó)城市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分組成）。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家，企業(yè)年金已經(jīng)成為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃的一種普遍實(shí)施，也被稱為“企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃”，已經(jīng)成為中國(guó)養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金有哪些功能

1、分配功能：企業(yè)年金不僅具有國(guó)民收入首次分配的性質(zhì)，而且具有國(guó)民收入再分配的性質(zhì)。因此，以企業(yè)年金形式補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃被視為對(duì)員工工資收入分配的延遲；

2、激勵(lì)功能：企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)和員工績(jī)效，為員工年金個(gè)人賬戶提供資金。也是一種積極有效的手段，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保護(hù)員工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，提高員工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益；

3、保障功能：建立企業(yè)年金可以在很大程度上提高退休后員工的養(yǎng)老金待遇水平，解決退休前后基本養(yǎng)老金替代率逐年下降導(dǎo)致員工收入差距較大，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障作用。

本文主要寫的企業(yè)年金的繳費(fèi)比例是多少有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。