隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，養(yǎng)老保險(xiǎn)已成為社會(huì)保障體系中不可或缺的一部分。對(duì)于職工而言，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)也是一項(xiàng)非常重要的保障，那么企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)到底是什么呢？下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的概念

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是指由和企業(yè)共同建立的一種社會(huì)保障制度，用于保障職工在退休后的基本生活需要。按照我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的方式，即由統(tǒng)籌和企業(yè)個(gè)人賬戶(hù)兩部分構(gòu)成。

二、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本保障

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本保障包括基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金三部分。其中，基本養(yǎng)老金由和企業(yè)按照一定比例共同繳納，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金則由企業(yè)和職工按照一定比例繳納，而補(bǔ)充養(yǎng)老金則是由企業(yè)和職工自愿繳納的。

三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工的工資水平來(lái)確定的。目前，我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)和職工按照各自工資的20%繳納，其中負(fù)擔(dān)8%，企業(yè)和職工各自負(fù)擔(dān)12%。

四、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的領(lǐng)取條件

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的領(lǐng)取條件是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限和年齡來(lái)確定的。一般情況下，職工達(dá)到法定退休年齡并已繳滿(mǎn)15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果職工的個(gè)人賬戶(hù)中積累的養(yǎng)老金足夠，則可以領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。而補(bǔ)充養(yǎng)老金則需要符合相應(yīng)的條件才能領(lǐng)取。