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工廠需要招人，怎么樣最快？

這問題有兩個(gè)方向考慮：

工廠需要自己的人才

1、自主招聘

工廠通過人才市場、招聘網(wǎng)站等進(jìn)行自主招聘

優(yōu)點(diǎn)：可以根據(jù)工廠實(shí)際情況進(jìn)行招工

缺點(diǎn)：招聘時(shí)間長，招聘費(fèi)用高，招聘質(zhì)量低，招聘上崗率低

2、招聘外包

工廠通過招聘外包服務(wù)將招聘流程外包給第三方服務(wù)商

優(yōu)點(diǎn)：招聘時(shí)間短，費(fèi)用低，質(zhì)量高，上崗率高

缺點(diǎn)：與工廠經(jīng)營理念會(huì)有差異，服務(wù)商面試后需工廠再次面試

越來越多的中小型企業(yè)都會(huì)選擇將招聘流程外包出去，這樣可以把有限的資源從繁重的招聘流程中解脫出來，用在企業(yè)的主要業(yè)務(wù)上。省時(shí)省力省錢，而且招聘質(zhì)量比自主招聘要高很多。

工廠不需要自己的人才，只是需要干活的人

那么工廠可以采用勞務(wù)派遣方式，通過和派遣單位簽訂派遣合同，由派遣單位派遣人員進(jìn)行工作，勞動(dòng)合同的簽訂是派遣單位和派遣人員，勞務(wù)的給付事實(shí)是派遣人員和工廠，工廠只需要對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督和考核即可。同時(shí)工廠可以通過勞務(wù)派遣人員的工作效率，使勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正，成為工廠的正式工人，為工廠節(jié)約人力財(cái)力。

1.思想品德良好、身體健康、能吃苦耐勞、有敬業(yè)精神;

2.年滿16-35周歲,學(xué)歷為初中以上,性格開朗,能適應(yīng)坐班兩班倒、。有在電子廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.無任何不良記錄、無紋身、無染發(fā)、體內(nèi)無金屬,無傳染性疾病;

4.必須有第二代正式身份證,有效期在3個(gè)月以上。

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