一、國家法定年假規(guī)定幾天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，國家法定年假規(guī)定如下：

1、職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司一般如下安排年休假：

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排；

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當支付該職工日工資300%的報酬。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、國家法定節(jié)假日共多少天

國家規(guī)定法定節(jié)假日一年累計有11天。

包括：

元旦：規(guī)定放假1天；

春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天；

清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天；

勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天；

端午節(jié)：規(guī)定在端午當日放假1天；

中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當日放假1天；

國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

所謂放三天，七天，都是調(diào)休過來的假期，不算是法定節(jié)假日。法律依據(jù)：《勞動法》

第四十四條

延長工時的報酬支付

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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