一、入職學(xué)而思半年離職的原因？

1、工作時(shí)間：上課的時(shí)間是周末和寒暑假以及節(jié)假日的部分時(shí)間。并且這一點(diǎn)是永遠(yuǎn)不會(huì)改變的，因?yàn)閷W(xué)生只有休息的時(shí)候才有時(shí)間來補(bǔ)課。如果你的另一半也在這個(gè)行業(yè)，也是平時(shí)休息周末工作，那還好，平時(shí)你倆可以一起出去玩玩，如果另一半是周末休息，那你倆的休息時(shí)間剛好錯(cuò)開。

2、績效考核：績效考核看三個(gè)指標(biāo)；續(xù)報(bào)率、退費(fèi)率和滿班率?？冃Ш玫恼n時(shí)費(fèi)漲得多。那么這就要求老師們不僅要教得好，更多的是要肯付出。經(jīng)常有學(xué)生和家長很晚了還在微信上問你問題，你要總能回答，久而久之家長們會(huì)覺得你很用心很負(fù)責(zé)，會(huì)放心的把孩子放在你的班上。據(jù)我所知曾經(jīng)有的老師每節(jié)課下課后都給家長反饋孩子這節(jié)課的情況，并且是每個(gè)孩子都一一反饋。簡而言之，你額外付出的時(shí)間越多，和家長的關(guān)系維護(hù)的越好，才越能做好績效，但是這一切都是沒有酬勞的，因?yàn)槟隳玫腻X就是你上課的那幾個(gè)小時(shí)。但是其實(shí)不上課的時(shí)候除了備課之外雜事還有很多。

3、課時(shí)費(fèi)和五險(xiǎn)一金：課時(shí)費(fèi)屬于勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)的稅比較重，所以到手的錢并沒有那么多。而五險(xiǎn)一金不是以你的課時(shí)費(fèi)為基準(zhǔn)去繳納的，如果是全職，有基本工資，是以基本工資為基準(zhǔn)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。如果是專職，就從你的課時(shí)費(fèi)中拿出一部分作為你的基本工資按照最低標(biāo)準(zhǔn)去繳納。

二、正式員工離職手續(xù)**流程：

1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部**保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部**勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)**也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要**檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常**工作交接，是不需提前三十天提出申請的。