一、不簽勞務(wù)合同被辭退該怎么辦?

1、不簽勞務(wù)合同被辭退可以提出勞動(dòng)仲裁的請求

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提***訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、不簽勞務(wù)合同被辭退在***前需要先提出勞動(dòng)仲裁的請求

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。

二、單位一定需要與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同嗎?

1、單位一定需要與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

2、下列勞動(dòng)合同無效:

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:

(1)勞動(dòng)合同期限;

(2)工作內(nèi)容;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬;

(5)勞動(dòng)紀(jì)律;

(6)勞動(dòng)合同終止的條件;

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，是一定需要與其簽署勞動(dòng)合同的。對于超過一個(gè)月都沒有簽署勞動(dòng)合同的，單位就違法了。沒有勞動(dòng)合同的職員，在被單位辭退的時(shí)候，可以提出希望獲得雙倍薪資的請求，也有可能可以提出獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的請求。若是單位不予賠償，可以提出勞動(dòng)仲裁的請求。