一、國家《勞動(dòng)法》病假規(guī)定有哪些?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、企業(yè)員工病假工資的基數(shù)如何確定?

計(jì)算病假工資的依據(jù)是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎(jiǎng)金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼 ，加班費(fèi)等。計(jì)算系數(shù)根據(jù)以下原則確定：

(一)看勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的部分是否有約定正常工作時(shí)間工資。

(二)勞動(dòng)合同未約定或約定不明，看用人單位內(nèi)部關(guān)于工資支付的規(guī)章制度。

(三)如以上均沒有明確約定，則結(jié)合每月實(shí)際發(fā)放工資的情況。公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

到這里我們也可以看出，我國國家勞動(dòng)法病假規(guī)定關(guān)于病假方面還是十分詳盡的，針對(duì)生病員工也制定出人性化的規(guī)定，比如一定的病假假期，用人單位也不能在員工病假期間解除勞動(dòng)合同，并且對(duì)于病假期間也規(guī)定工資照發(fā)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。