一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例是多少？

現(xiàn)行《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革試點方案》規(guī)定，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費，單位一般按職工工資總額的20%繳費，個人按不超過工資總額的8%繳費，單位繳費進入社會統(tǒng)籌基金，個人繳費進入個人賬戶基金。

個人繳費滿15年，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。適當(dāng)考慮工資增長和物價上漲對基本養(yǎng)老金發(fā)放的影響。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是如何確定的？

繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。單位繳費工資基數(shù)為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和，個人繳費工資基數(shù)按國家和省規(guī)定的項目核定。

三、事業(yè)單位養(yǎng)老金領(lǐng)取標(biāo)準是怎樣的？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。繳費年限越長，待遇水平越高。

個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水平越高。特別要說明的是，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

綜上所述，我國對事業(yè)單位員工實行個人賬戶和社會統(tǒng)籌相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例為單位20%，個人8%，繳納的基數(shù)為平均工資的60%到300%。雖然說繳納養(yǎng)老保險滿15年，員工退休的時候就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是繳納的期限越長，員工拿到的也會越多。