一、上海病假工資計算公式是什么?

病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

病假超過兩個月的按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、病假天數規(guī)定有哪些?

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

當事人如果是要請病假，那么他的病假期如果是在兩個月之內，通常是可以拿到原工資的，但是如果他的病假期超過了兩個月，那么從第三個月開始算起，就要按照他在原單位的具體工作年限來計算，能夠拿到手的工資比例，如果他在單位工作年限是五年以下，那么通常是按照60%的比例發(fā)放。