一、 主動離職的未休年假處理辦法是什么?

主動離職的未休年假處理辦法是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

另外，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要**工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。

二、員工主動離職必須提前30天嗎?

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償以下?lián)p失的責任：

1、用人單位招收錄用所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定**;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

對于主動離職的行為，是屬于勞動者根據(jù)自己的意愿與用人單位解決勞動合同的情況，法律上明確規(guī)定了必須提前30天向用人單位說明，其原因在于對相關事項進行處理，其中就包括未休的年假的清算情況，具體情況協(xié)商而定。