根據(jù)我國對于童工的界定，16周歲以下者從事盈利性勞動工作就屬于童工，而16-18周歲者為未成年工。未成年工不同于童工，雖然他們的年齡未滿成年標準但是已經(jīng)具備從事工作的能力，可以根據(jù)自己的意愿選擇工作。那么已滿16歲童工可以找什么工作呢？ 其實只要是不可從事范圍之外的都是未成年工可從事的工作。

一、已滿16歲童工可以找什么工作？

任何組織或個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面規(guī)定，不得安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或危險作業(yè)。對于16歲童工可以找什么工作的解答是可以自由的選擇適合自己的工作，但是用人單位不得聘用他們從事童工不得從事的工作范圍。

1、《禁止使用童工規(guī)定》

第二條 國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民***、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當妥善保管。

2、《未成年人保**》

第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

二、16周歲未成年工不得從事的勞動范圍

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中靠前級以上的接塵作業(yè)；

（二）《有毒作業(yè)分級》國家標準中靠前級以上的有毒作業(yè)；

（三）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；

（四）《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；

（五）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；

（六）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；

（七）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（八）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（九）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（十）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（十一）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

（十二）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（十四）連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（十五）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫***和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（十七）鍋爐司爐。

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

（一）《高處作業(yè)分級》國家標準中靠前級以上的高處作業(yè)；

（二）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)；

（三）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)；

（四）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；

（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

綜上所述，對于16歲童工可以找什么工作的解答是可以自由的選擇適合自己的工作，但是用人單位不得聘用他們從事上述童工不得從事的工作范圍，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就需要承擔相應(yīng)的法律責任。我們在日常生活中如有發(fā)現(xiàn)這類現(xiàn)象存在的，可以到勞動保障部門進行舉報令行禁止。