通過對于書面的勞動合同的期限的約定，對于公司來說是有助于維持內部勞動能力的積極性的，并且也有助于我國勞動市場當中各種關系的靈活調動性，可在實際操作的過程當中，所有的公司對于已經逐步處于穩(wěn)定的現(xiàn)有的勞動關系不會隨便的就不續(xù)簽合同的。那么，在我國員工合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎?

一、在我國員工合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同到期不續(xù)簽如何補償?

1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

3、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為起滿一年補一個月工資。

綜上所述，員工合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎這個問題得看不續(xù)簽的實際原因，如果導致員工不續(xù)簽勞動合同是因為公司在新的勞動合同當中降低了相關的待遇，那員工不續(xù)簽公司也要賠償?shù)?。不過正常情況下，員工主動的不想跟公司簽勞動合同了，在這種情形下再要求公司賠償就是非常不合理的。