一、《保障農(nóng)民工工資支付條例》從哪些方面加強(qiáng)保障?

為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，《保障農(nóng)民工工資支付條例》從落實(shí)主體責(zé)任、規(guī)范工資支付行為、明確工資清償責(zé)任、細(xì)化重點(diǎn)領(lǐng)域治理措施、強(qiáng)化監(jiān)管手段等方面對保障農(nóng)民工工資支付作了規(guī)定。

1、落實(shí)用人單位主體責(zé)任，細(xì)化部門監(jiān)管職責(zé)。

提出要堅(jiān)持市場主體負(fù)責(zé)、***依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，壓實(shí)地方人民***及其人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、發(fā)展改革、財(cái)政、公安等部門的監(jiān)管責(zé)任，發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)以及新聞媒體作用，強(qiáng)化舉報(bào)投訴，實(shí)現(xiàn)多方共治。

2、規(guī)范工資支付行為，堅(jiān)持源頭治理。

明確以銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金形式支付工資，不得以實(shí)物或者有價證券等其他形式替代;要求用人單位按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，編制書面工資支付臺賬并至少保存3年。

3、明確工資清償責(zé)任，實(shí)行全程監(jiān)管。

在規(guī)定用人單位為工資清償責(zé)任主體的基礎(chǔ)上，明確了不具備合法經(jīng)營資格的單位招用農(nóng)民工、使用違法派遣的農(nóng)民工、將工作任務(wù)發(fā)包等特殊情形下的工資清償責(zé)任。規(guī)定******項(xiàng)目所需資金必須落實(shí)到位，不得由施工單位墊資建設(shè)，對拖欠農(nóng)民工工資的地方視情況約談***和部門負(fù)責(zé)人，情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。

4、針對工程建設(shè)領(lǐng)域，細(xì)化特別規(guī)定。

規(guī)定工程款支付擔(dān)保、人工費(fèi)用與工程款分賬、工資專用賬戶、實(shí)名制管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金等制度。

二、單位拖欠工資農(nóng)民工怎么辦?

1、勞動者可以解除合約，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

綜上所述，為確保農(nóng)民工的工資落實(shí)到位，我國頒布《保障農(nóng)民工工資支付條例》，該條例內(nèi)容全面詳細(xì)，主要從主體責(zé)任、深化監(jiān)督管理、規(guī)范農(nóng)民工工資支付方式，加強(qiáng)對拖欠工資懲戒力度等方面深入強(qiáng)化。對于拖欠工資的情況，勞動部門工商部門應(yīng)當(dāng)聯(lián)合對企業(yè)進(jìn)行處罰。