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綜合百科

喪假規(guī)定直系親屬包括哪些

網(wǎng)友 2024-11-01 06:29:45

一、喪假規(guī)定直系親屬包括哪些

喪假的直系親屬原則上包括父母、配偶和子女。但在具體執(zhí)行過程中,已經(jīng)結(jié)婚的勞動(dòng)者當(dāng)岳父、岳母或者公公婆婆去世的,也是可以將他們列入喪假的直系親屬范圍。用人單位對(duì)喪假的直系親屬的范圍有解釋權(quán),可以由單位自主認(rèn)定范圍,實(shí)際情況中喪假的直系親屬范圍大于父母、配偶和子女的范圍,可能會(huì)包括祖輩的范圍。

請(qǐng)喪假不需要扣工資。如果職工請(qǐng)喪假的,其工資照發(fā),用人單位不得克扣或者無故拖欠職工的工資。但是職工在請(qǐng)喪假期間的車船費(fèi)等,則由職工自理,單位不負(fù)擔(dān)。

法律依據(jù):

《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》靠前條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、請(qǐng)喪假需要什么證明?

勞動(dòng)者請(qǐng)喪假需要提供的證明,可以根據(jù)自己所在的用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn),最好**喪假流程時(shí)候,詢問一下用人單位的人力資源部人員,一般來說,用人單位考慮到員工的心情,不會(huì)過于深究證明材料。

證明材料參考:

1、 勞動(dòng)者提交的請(qǐng)假單(需要通過用人部門批準(zhǔn)、行政人員確認(rèn)書)。

2、 死亡證明(醫(yī)院開具,并且蓋有醫(yī)院的章)或者火化證明。

3、 戶口本或者其他親屬關(guān)系證明。

根據(jù)規(guī)定,員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假,喪事在外地料理的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,具體以自己所在的用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn),除法定喪假外酌情1-3天 路程假外,另行請(qǐng)假需要扣除不出勤的工資。

本文標(biāo)簽: 喪假規(guī)定直系親屬包括

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