集體合同又可以叫做團體協(xié)議或者集體協(xié)議;具體來說它是企業(yè)、工作單位與工會雙方為保證完成工作上的任務(wù)以及勞動者的合理權(quán)益而簽訂的書面協(xié)議。社會現(xiàn)價段的集體合同一般為企業(yè)勞動者一方和工作單位簽署的合同，在工資薪酬、工作時間、休息休假、衛(wèi)生安全保障、保險等關(guān)于自己工作上的合理權(quán)益而簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動合同在雙方的訂立目標和內(nèi)容上是具有一致性的，但是勞動合同是集體合同的前提和基礎(chǔ)，只有當雙方簽訂勞動合同的情況下，才能簽訂集體合同。

二者又有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下方面：

靠前點，雙方合同的主體不同。集體合同的一方是工作單位，另一方必須是勞動者自愿結(jié)合而成，并具有法人資格的工會;而勞動合同的一方是工作單位行政方面，而另一方主體通常是勞動者個人。

第二點，二者內(nèi)容不一樣。集體合同規(guī)定的是集體的勞動所需要的條件，時間，報酬，福利待遇等，進一步明確集體的整體性;而勞動合同則僅限于勞動者本人于工作單位簽署的合同上規(guī)定要進行的義務(wù)和權(quán)利。

第三點，適用范圍不同。集體合同適用的是整個工作單位的所有工作人員，即工作單位的每一個員工都同時適用同一份集體合同，享受的是一樣的權(quán)益，而一份勞動合同只適用于一個勞動者，每個人的權(quán)益都是不一樣的。對工作單位的其他勞動者沒有約束力，即對你的同事是沒有效益。

法律的作用力不一樣，集體合同的作用遠大于勞動合同的法律效力，它是勞動合同簽訂的重要前提，當二者有不一致的地方時，一般以集體合同的簽署位基準，并且簽訂的勞動合同的標準都不得在集體合同的標準以下。

勞動合同是具有法律效應(yīng)的。規(guī)定了明確的權(quán)利和義務(wù)的一項具有法律效應(yīng)的協(xié)議書?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同是勞動者和用人單位之間有著合法勞動關(guān)系的證明，雙方根據(jù)自己的勞動范圍及要求，完成自己在崗位的工作，并且依法可享有工作單位給予自己的勞動薪酬，時間休息，保險保障的事宜。在簽訂相關(guān)的合同時，雙方必須在自愿的情況下，保證雙方同意的情況下簽訂細節(jié)合同。不能違反法律和相應(yīng)的法律法規(guī)。勞動合同一旦簽訂立即具有法律效應(yīng)。雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。