勞動(dòng)者在付出辛勤勞動(dòng)的同時(shí)，享受到各自福利待遇，生育子女的時(shí)候可以休產(chǎn)假，有事情的時(shí)候可以休年假，而家里如果有人去世，勞動(dòng)者還可以向單位提出喪假申請(qǐng)。這些假期充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷。那么最新喪假國(guó)家規(guī)定是什么？下面我們一起跟隨小編了解下吧。

一、最新喪假國(guó)家規(guī)定是什么？

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

二、關(guān)于喪假的法律規(guī)定有哪些？

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

三、喪假中直系親屬的規(guī)定是什么？

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

由此可見(jiàn)，根據(jù)最新喪假國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者的直系親屬去世時(shí)，勞動(dòng)者可以休最少三天的喪假，并且是帶薪休假，單位要正常支付工資報(bào)酬。單位可以根據(jù)勞動(dòng)者**喪事花費(fèi)的時(shí)間，及往來(lái)路程距離情況，決定喪假的天數(shù)。目前，在大型國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，還存在喪假的制度。