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合同到期提前提醒公式是怎么樣的?

2024-11-01 05:46:55 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、合同到期提前提醒公式

1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、可能存在的情形:

a 在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽,但是勞動(dòng)者不愿意;

b 在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽,但是勞動(dòng)者不愿意;

c 用人單位不愿意續(xù)簽。那么a情形下,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,bc情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、合同期滿后,勞動(dòng)者離職了,因補(bǔ)償金問題發(fā)生爭(zhēng)議,但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。

怎么處理呢?司法實(shí)踐中,應(yīng)由用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任。另外,根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日,通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條靠前項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期就是雙方在簽訂合同的時(shí)候,約定的合同期限,期限屆滿了之后,雙方的權(quán)利義務(wù)就在那一刻開始沒有了法律的效力,合同到期,單位也不用在另外的支付給員工額外的通知金,因?yàn)槭歉鶕?jù)約定到期的。但是如果用人單位有出現(xiàn)提前解除合同的,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償

本文標(biāo)簽: 到期提醒公式

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