合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎

合同到期了公司不續(xù)簽是否有賠償需要看具體情況。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。

1、 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

4、雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當以經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。

5、勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

在日常用工管理中，合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。沒有及時**勞動合同續(xù)簽或終止的原因有很多，有可能是因為疏忽，有可能是因為以為期滿后可以隨時終止勞動合同，有可能是因為要等領導出差回來等。

但是無論基于什么原因，勞動合同到期時，如果沒有及時**續(xù)簽或終止手續(xù)，就容易發(fā)生事實勞動關系的風險。一旦形成事實勞動關系，用人單位再想解除勞動關系，就需承擔更多法律風險。

合同到期了，一般公司不續(xù)簽了就需要支付一定的賠償金給員工，這個時候員工就可以收到公司給予的補償金。如果說公司不愿意支付賠償金的話，那么員工是可以通過***來獲得賠償金的。