一、事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何發(fā)放的？

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

二、事業(yè)單位試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資區(qū)別有哪些？

(一)內(nèi)容不同

1、事業(yè)單位正式員工的工資是由基本工資和獎(jiǎng)金、津貼組成。

2、事業(yè)單位適用期員工的工資是由基本工資、計(jì)時(shí)加班工資。

(二)構(gòu)成部分

1、事業(yè)單位正式員工的工資結(jié)構(gòu)：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。

2、事業(yè)單位的適用員工的工資組成：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，加班加點(diǎn)工資。

(三)比例不同

1、事業(yè)單位正式員工的工資是扣除養(yǎng)老金應(yīng)交部分后發(fā)放100℅的工資。

2、事業(yè)單位的適用員工的工資是事業(yè)單位正式員工的工資的80℅。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

綜合上面所說的，試用期就是屬于還沒有成為正式員工，一般待遇肯定要比正式員工待遇有區(qū)別，但只要不低于正工員工工資的百分之八十，那么此試用期工資的給予就算是合法的，但前提也要看單位的實(shí)際情況，這需要由雙方協(xié)商，如果同意那么就可以成立勞動(dòng)關(guān)系。