一、拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定是什么?

拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定是：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付農(nóng)民工的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)***有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下***或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下***，并處罰金。

二、公安機關對于哪些欠薪行為會進行立案?

惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：

1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;

2、數(shù)額較大;

3、經(jīng)***有關部門責令支付仍不支付。

三、拖欠工資怎么補償?

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者我國相關法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照國家法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

拖欠農(nóng)民工工資是一種性質非常惡劣的行為，不僅對我國的法律是一種蔑視，同時也對勞動者的基本權益造成了損失。需要注意的是，農(nóng)民工工資被拖欠是一種違法的行為，需要根據(jù)案件的實際情況以及拖欠的工資金額來確定刑罰的年限。