職員在工作期間，由于工作原因需要在工作期間請假的，用人單位應該給予其一定的醫(yī)療期，根據(jù)相關規(guī)定，在醫(yī)療期，企業(yè)單位依舊需要向職員發(fā)放工資，對于職員醫(yī)療期滿后，不再具備在企業(yè)單位就職條件的，用人單位可以解除與勞動者之間的勞動關系，在解除后，需要按照醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準的規(guī)定，支付一定的經(jīng)濟補償金。

一、醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、工傷醫(yī)療期滿不上班處理方法

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工***除外)。

而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：

1、勞動合同期滿終止不續(xù)簽;

2、工傷員工本人提出解除勞動合同;

3、工傷員工存在***的情形;

4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷或注銷等情形的。

除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。 對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。因此，因為員工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。

三、用人單位應支付經(jīng)濟補償金的幾種情形

有下列情形之一者，用人單位提出解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金：

1、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的。即：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動合同的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動合同的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，單位提出解除勞動合同的。

2、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的，也就是用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁減人員。

并非所有的用人單位單當面解除勞動合同的情形，都是需要支付一定的經(jīng)濟賠償金的。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職員在醫(yī)療期滿后，即需要立即到用人單位就職，否則用人單位是可以單方面解決勞動關系的。