員工在外工作無外乎就是為了每月的工資而努力的工作著，但是對(duì)于用人單位來說，如果在招聘了員工之后，員工的能力并不能勝任其供職的崗位或者是因?yàn)閭€(gè)人原因不上班，此時(shí)用人單位會(huì)酌情處理是否要對(duì)其停發(fā)工資，但是停發(fā)工資是要寫停發(fā)工資證明的，小編整理了停發(fā)工資證明范本大家看一下吧。

停發(fā)工資證明

茲證明本單位員工，職務(wù)：工人，月收入：元。因該員工的個(gè)人原因，從年月日至年月日期間未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明!

公司

年月日

一、公務(wù)員被***就停發(fā)工資了嗎

(一)對(duì)于此問題要視具體情況而定，公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。

(二)根據(jù)《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》**中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部、國家公務(wù)員局頒布 人社部發(fā)規(guī)定：

1、公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(1)公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不***或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。

(2)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

(3)公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

(4)公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

二、坐牢的人還會(huì)發(fā)工資嗎?

根據(jù)法律規(guī)定,罪犯在監(jiān)獄執(zhí)行刑罰,通過限制人身自由,強(qiáng)迫執(zhí)行勞動(dòng)改造,因此不同于社會(huì)企業(yè)的職工,是沒有工資的。被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認(rèn)定罪名成立，單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。

之后就是停發(fā)其工資的原因了，然后就是蓋上本單位的公章。其中停發(fā)工資的原因要合情合理，如果單位惡意拖欠工資那么員工是有權(quán)利追究其法律責(zé)任的。