一、基本工資和績效工資的比例是怎么樣的？

基本工資和績效工資的比例沒有進行規(guī)定。工資的構成，屬于用人單位薪酬制度的一部分，可以由勞動者與用人單位協(xié)商確定，法律不予干涉。用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照：

普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;

中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%;

高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%;

銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。

技術人員：基本工資 績效工資 項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

二、基本工資包括哪些?

企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

綜合上面所說的，基本工資和績效工資都是屬于工資的組成一部份，一般兩者占工資的比例是沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)工作的不同性質來進行確定， 中層和高層的績效工資要低一些，但對于銷售工作人員的續(xù)效工資一般是要高一些。